Impulsa ley de inclusión

Confían en que pronto se haga realidad la aprobación en las leyes que permitan obligar a las empresas a contratar el 5 por ciento de personas con discapacidad en su plantilla laboral.

Marco Bracho Ruiz, director del Centro de Capacitación y Talento Empresarial, comentó que en la agenda legislativa de todos las fuerzas políticas tienen esa iniciativa, lo que ayuda que en un futuro cercano las industrias tengan la obligación de contratar por cada 20 personas, una persona con  discapacidad.

"Cada vez está más cerca, no es un tema que solamente se está poniendo en la mesa y solamente como muchas iniciativas  nunca se va a llevar a cabo, esta iniciativa en particular nosotros vemos evidencia que se va a lograr", dijo.

Señaló que las cuotas aparecen por la necesidad de hacer valer y de crear sociedades más justas y más inclusivas, ya que las cuotas no hubieran aparecido si hace 14 años que nuestro país se comprometió a cambiar la manera de como atienden a la población con discapacidad, las administraciones públicas, empresas, y sociedad hubieran tomado acción para ello.

"Desafortunadamente sentimos que no ha sido así y  entonces empiezan a generarse este tipo de incitativas  y de políticas públicas para pareciera para forzar, pero es para impulsar una sociedad más justa", recalcó.

AHORA DEMANDAS POR DISCRIMINACIÓN

El director del Centro de Capacitación y Talento Empresarial comentó que derivado de las reformas del 2019, en el caso de los incentivos fiscales a las empresas que contratan personas con discapacidad, ya no será el principal motor para que las empresas contraten a personas con discapacidad.

Señaló  que ahora las empresas tienen el reto de eliminar lo ambientes de dinámicas discriminatorias.

Explicó que ahora cuando se tenga a todas las partes del corporativo trabajando por ambientes inclusivos, se convertirán en empresa libre de discriminación y que en los próximos años se seguirá convirtiendo en la principal causa de demanda de las empresas: ya no serán demandadas por despido injustificado que es lo más común, en adelante por actos de discriminación.

"Ahora  el tema es que las empresas no saben que hay discriminación directa y discriminación indirecta, pueden demandar como empresa discriminatoria y tu puedes decir pues yo no hice nada y precisamente porque no hiciste nada estás discriminando", señaló.